Trwa generowanie PDF ...
Compensation & Benefits Specialist
Obszar:
Lokalizacja:
W tym obszarze staramy się zrozumieć potrzeby i oczekiwania naszych pracowników, a także dostosowywać działania do potrzeb rozwijającej się organizacji. Dążymy do tego, by nasza firma była miejscem, w którym ludzie mogą wpełni rozwijać swoje talenty.
To tutaj mamy specjalistów do spraw rekrutacji, szkoleń, monitorowania systemu wdrożeń, wynagrodzeń czy benefitów. Dbają oni o to, by sprawnie łączyć oczekiwania firmy i potrzeby pracowników, a także tworzyć przyjazne i innowacyjne środowisko pracy. Zajmują się sprawami związanymi z przyjęciem nowych pracowników i przebiegiem zatrudnienia. W LPP mamy również struktury HR w poszczególnych regionach dedykowane współpracy z siecią sprzedaży.
Co będziesz robić?
- Kształtować strategię wynagrodzeń
- Analizować rynek i projektować nowatorskie programy wynagrodzeń
- Ściśle współpracować z zespołami kierowniczymi w celu wprowadzania zmian i doskonalenia procesów na poziomie całej organizacji
- Tworzyć i implementować rozwiązania w zakresie wynagrodzeń, które przyciągną i zatrzymają talenty oraz będą wspierać rozwój naszej firmy
- Wdrażać innowacyjne programy motywacyjne, które zwiększą zaangażowanie pracowników w realizacji długofalowej wizji firmy
- Współpracować z działem HR i zespołami kierowniczymi w celu doskonalenia procesów oraz dostosowywać nasze programy do zmieniających się potrzeb organizacji
- Monitorować trendy rynkowe i badać najlepsze praktyki w dziedzinie wynagrodzeń, aby zapewnić, że nasze programy są innowacyjne i konkurencyjne
Co jest dla nas ważne?
- Minimum 3 lata doświadczenia w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami. Mile widziane doświadczenie w międzynarodowym środowisku.
- Poziom znajomości angielskiego – oczekiwany bardzo dobry
- Znajomość metodologii (Mercer, Korn Ferry, Sedlak&Sedlak)
- Chęć do nauki i rozwijania się w obszarze zarządzania wynagrodzeniami oraz gotowość do podejmowania wyzwań
- Umiejętność myślenia poza schematami i generowania nowatorskich rozwiązań
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i zdolność do efektywnej współpracy z różnymi zespołami
- Umiejętność analizy danych i wykorzystywania ich do podejmowania strategicznych decyzji
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Bezpłatny transport do Pruszcza Gdańskiego autobusem firmowym z Gdańska i Gdyni
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Masz wątpliwości?
Szukamy potencjału, a nie wyuczonych umiejętności!
Dlatego, jeśli nie spełniasz któregoś z powyższych, nie zrażaj się i daj sobie szansę! Może szukamy właśnie Ciebie?
Już nie możemy się doczekać Twojej aplikacji!
Chcesz wiedzieć więcej?
Skorzystaj z naszych poradników, które zawierają przydatne informacje o procesie rekrutacji, pracy, rozwoju zawodowym w LPP oraz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
