Trwa generowanie PDF ...
Talent Acquisition Specialist
Obszar:
Lokalizacja:
W tym obszarze staramy się zrozumieć potrzeby i oczekiwania naszych pracowników, a także dostosowywać działania do potrzeb rozwijającej się organizacji. Dążymy do tego, by nasza firma była miejscem, w którym ludzie mogą wpełni rozwijać swoje talenty.
To tutaj mamy specjalistów do spraw rekrutacji, szkoleń, monitorowania systemu wdrożeń, wynagrodzeń czy benefitów. Dbają oni o to, by sprawnie łączyć oczekiwania firmy i potrzeby pracowników, a także tworzyć przyjazne i innowacyjne środowisko pracy. Zajmują się sprawami związanymi z przyjęciem nowych pracowników i przebiegiem zatrudnienia. W LPP mamy również struktury HR w poszczególnych regionach dedykowane współpracy z siecią sprzedaży.
Co będziesz robić?
- Samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne (end to end) do Centrali firmy zgodnie z przyjętymi standardami.
- Współpracować z HR Business Partnerami, zespołem rekrutacji, employer brandingu oraz hiring managerami.
- Współtworzyć strategie pozyskiwania kandydatów/talentów.
- Uczestniczyć w wydarzeniach EB, organizować, a także prowadzić spotkania dla kandydatów zainteresowanych pracą w firmie.
- Docierać do najlepszych kandydatów metodą direct search z wykorzystaniem m.in. portali branżowych i mediów społecznościowych itp.
- Tworzyć raporty oraz zestawienia z prowadzonych projektów rekrutacyjnych.
- Brać udział w projektach mających na celu budowanie candidate experience i wizerunku LPP jako pracodawcy.
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie na stanowisku rekruterskim minimum 3 lata (w tym
w prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych klientów wewnętrznych lub w firmie konsultingowej) - Doświadczenie w direct search i social media
- Doświadczenie w pracy z narzędziami typu ATS
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym – min. B2
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel
- Umiejętność jednoczesnej pracy z wieloma klientami wewnętrznymi
- Proaktywne nastawienie na realizację celów i szukania rozwiązań
- Zdolność adaptacji do zmiennego środowiska pracy
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy na priorytetach
- Komunikatywność, kreatywność, otwartość, odwaga
- Umiejętność pracy w zespole i chęć bycia jej członkiem
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Masz wątpliwości?
Szukamy potencjału, a nie wyuczonych umiejętności!
Dlatego, jeśli nie spełniasz któregoś z powyższych, nie zrażaj się i daj sobie szansę! Może szukamy właśnie Ciebie?
Już nie możemy się doczekać Twojej aplikacji!
