Centrala
Stanowimy różnorodną grupę specjalistów i specjalistek z wielu uzupełniających się dziedzin. Dla nas liczy się rozwój i praca zespołowa. Dla Ciebie też? Dołącz do naszego teamu!
Summer Fashion Lab
Dowiedz się więcej o naszym 3-miesięcznym programie staży wakacyjnych. Co roku rekrutujemy stażystów gotowych do działania w różnych obszarach: dziale przygotowania produktu, logistyce, e-commerce i wielu, wielu innych.
Przygotuj się do wakacyjnego rozwoju z LPP.
Summer Fashion Lab to Twoja przepustka do pracy w świecie mody!
Moda to nasza pasja
LPP to firma modowa, jednak nasze zadania różnią się w zależności od działu. Praca w biurach to przestrzeń dla specjalistów i specjalistek z różnych obszarów – zarówno tych kreatywnych, jak i bardziej analitycznych czy związanych z zarządzaniem.
Niezależnie od działu, cały czas dynamicznie się rozwijamy i wspólnie pracujemy na sukces naszych brandów. Zespoły produktowe z Gdańska tworzą kolekcje Reserved, Cropp i Sinsay, a w Krakowie projektowana jest oferta Mohito i House. W warszawskiej siedzibie zajmujemy się przede wszystkim marką Reserved. Działamy na rynku od ponad 30 lat, a nasze kolekcje kupowane są w 40 krajach świata.
Kluczowe obszary w centrali
Od lat rozbudowujemy i optymalizujemy nasze struktury, by utrzymać elastyczność i konkurencyjność na wymagającym rynku fashion.
To, co charakteryzuje LPP, to różnorodność zespołów i duża liczba działów. Dowiedz się więcej o naszej organizacji, by odnaleźć miejsce najbardziej dopasowane do swoich potrzeb.
Przygotowanie produktu
Działy przygotowania produktu są sercem LPP. Projektujemy ubrania, akcesoria i artykuły wyposażenia wnętrz, analizujemy trendy oraz współpracujemy z dostawcami z Polski i całego świata. Chcemy, by nasze kolekcje były odbierane przez klientów jako wyjątkowe.
Sprzedaż omnichannel
Omnichannel to sprzedaż wielokanałowa, w której integrujemy właściwości stacjonarnego handlu detalicznego z działalnością e-commerce. Obok siebie działają tu działy wsparcia sprzedaży, e-commerce sprzedaż i retail-struktury regionalne.
Komunikacja wizualna
Dla każdej naszej marki handlowej stworzyliśmy dedykowany dział komunikacji wizualnej, który skupia kompetencje marketingu, visual merchandisingu i kreacji contentu. Dzięki temu klienci otrzymują jeden spójny komunikat na temat każdego z brandów i jego asortymentu we wszystkich punktach styku.
Back office
Działy back office w LPP odpowiadają za wieloobszarowe wsparcie podstawowej działalności firmy i efektywne prowadzenie procesów wsparcia. To szerokie możliwości specjalistycznego rozwoju zawodowego poza klasycznym obszarem produktowym, sprzedażowym czy marketingowym.
Podcast "LPP od podszewki"
Podcast „LPP od podszewki” to cykliczne rozmowy z naszymi pracownikami o ścieżkach ich kariery, rozwoju i pasjach. Każdy z bohaterów opowiada swoją historię i zaprasza słuchaczy za kulisy swojej pracy, dzieląc się ciekawostkami i poradami.
Podcast prowadzi nasza koleżanka Karolina Czajewska, starsza specjalistka ds. employer brandingu w LPP.
Dlaczego warto?
Praca w naszej centrali i biurach to nie tylko tworzenie rozpoznawalnych na świecie marek odzieżowych, ale przede wszystkim współpraca z niezwykłym zespołem. Zależy nam, by oprócz standardowych korzyści, osoby z naszych zespołów mogły korzystać z dodatkowych udogodnień i bonusów, jakie daje praca w tak dużej i różnorodnej firmie.
Możliwości awansu
Doceniamy wiedzę, zaangażowanie i wyniki naszych pracowników.
Opieka medyczna
Nasi pracownicy otrzymują dofinansowania do prywatnej opieki medycznej dla siebie i najbliższych.
Podróże zagraniczne
Niektórzy pracownicy LPP podróżują służbowo do innych krajów, gdzie mają możliwość poznawania różnych kultur.
Vouchery zakupowe
W naszym zespole otrzymujesz (dla siebie i swoich bliskich) pulę voucherów umożliwiających zakupy w naszych sklepach na preferencyjnych warunkach.
LPP Team
Wspieramy pasję do sportu pracowników zrzeszonych w LPP Team. Rocznie sponsorujemy udział w ponad 100 imprezach!
Dodatkowe benefity
Każdy młody rodzic otrzymuje od firmy wyprawkę dla swojego dziecka, a w okresie świątecznym na biurka pracowników trafiają prezenty od świętego Mikołaja.
Jak przebiega proces rekrutacji w centrali?
Proces rekrutacyjny składa się z kilku krótkich kroków, których przejście pozwoli Ci rozpocząć pracę w LPP.
Twój ruch - znajdź interesująca Cię ofertę i aplikuj. Wyślij swoje CV, a w przypadku stanowisk kreatywnych również portfolio. O tym jak je przygotować przeczytasz w naszym poradniku.
Teraz przyszedł czas na ruch po naszej stronie. Analizujemy przesłane aplikacje i kontaktujemy się z wybranymi osobami. Kto wie, może to właśnie Ty znajdziesz się wśród nich?
W czasie tej rozmowy rekruter zada kilka pytań o Twoje doświadczenie, kluczowe kompetencje i motywacje. Dowiesz się też jakie są kolejne kroki procesu.
Na spotkaniu będziesz miał okazję poznać lidera zespołu, do którego aplikujesz. Pogłębione zostaną pytania z pierwszej rozmowy. To świetny moment na zadanie nam Twoich pytań.
To kolejny etap rekrutacji, o którym zostaniesz poinformowany na rozmowie. Zadanie weryfikuje Twoje kompetencje, a Tobie przybliży specyfikę pracy na wybranym stanowisku.
Najpóźniej po dwóch tygodniach od spotkania wracamy do Ciebie z informacją zwrotną. Jeśli będziemy potrzebowali więcej czasu na decyzje, również Cię o tym poinformujemy.
Chcesz wiedzieć więcej?
Skorzystaj z naszych poradników, które zawierają przydatne informacje o procesie rekrutacji, pracy, rozwoju zawodowym w LPP oraz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Facebook
LinkedIn
Instagram
Youtube