Praca lidera zmiany w salonach Sinsay
Praca lidera zmiany w salonach Sinsay to stanowisko łączące kompetencje sprzedawcy i managera. Masz doświadczenie w handlu? Nie boisz się delegować zadań innym? Porozmawiajmy!
Zapewniamy stabilną pracę w sklepie odzieżowym, którą pogodzisz z innymi obowiązkami. Jeśli zależy Ci na elastycznym grafiku i umowie o pracę bez okresu próbnego, aplikuj na oferty pracy w Sinsay.
Inwestujemy w rozwój naszych liderów zmian. Wielu z nich, już po kilku miesiącach, zostaje kierownikiem salonu lub obejmuje inne stanowisko managerskie. Mamy sprawdzony proces wdrożeniowy. Wszystkiego Cię nauczymy i otoczymy opieką do momentu, w którym poczujesz się pewnie.
Projektujemy i sprzedajemy ubrania w 40 krajach. Pomagamy naszym klientom wyrażać emocje i spełniać marzenia poprzez wygląd. Przyciągamy produktami i inspirujemy ludźmi — ludźmi LPP, którzy osiągają z nami niesamowite rzeczy w ramach swoich historii zawodowych. Dołącz do nas. Ucz się i rozwijaj z LPP. Ciesz stabilną pracą z ciekawymi benefitami.
Dowiedz się więcej:
- Czym zajmują się liderzy zmian?
- Zaaplikuj, jeśli… – czyli nasze wymagania
- Jak wspieramy naszych liderów zmian?
- Co oferujemy liderom zmian w Sinsay?
- Benefity dla Ciebie
- Jak dbamy o rozwój naszych liderów zmian?
- Od sprzedawcy po regionalnego kierownika sprzedaży
- Proces rekrutacyjny w salonach Sinsay
- Oferty pracy
- Nasze social media
Czym zajmują się liderzy zmian?
Praca w sklepie odzieżowym kojarzy się głównie z obsługą kasy fiskalnej i pomaganiem klientom. Jak myślisz, czy to właśnie główne zadania naszych liderów zmian w Sinsay?
Jeśli zechcesz do nas dołączyć, Twój zakres obowiązków obejmie czynności, które zapewne masz już opanowane. Będziesz pracować z kasą fiskalną, rozliczać utargi i obsługiwać klientów, ale to niejedyne zadania, które chcemy Ci zaoferować.
Jako lider zmiany zadbasz również o to, aby produkty w Twoim salonie Sinsay prezentowały się zgodnie ze standardami marki i miały właściwe oznaczenia cen.
Będziesz nadzorować proces dostawy towaru, przyjmować i rozładowywać asortyment. Wprowadzimy Cię również w proces przygotowywania inwentaryzacji, abyś mógł_mogła w nim uczestniczyć i dążyć do minimalizacji strat naszych towarów.
Od liderów zmian oczekujemy więcej niż od sprzedawców. W tej roli będziesz analizował_ła wyniki sprzedażowe w swoim salonie, wyciągał_ła z nich wnioski i podejmował_ła stosowne działania, aby je poprawiać. Możesz liczyć na sporą swobodę działania i pole do realizowania własnych pomysłów.
Każdy dzień jest inny. To nie tak, że przyjdę do pracy i 8 godzin będę wieszakować ubrania. Robię jedną rzecz, za chwilę następną – wszystko w zależności od potrzeb. Ta dynamika mnie nakręca. Czuję się potrzebna. Czuję, że coś zależy ode mnie. Jako lider zmiany to często właśnie ja muszę powiedzieć, jak coś zrobić, muszę rozdzielić zadania, a potem sprawdzić, czy wszystko jest ok. W salonie realizujemy moje pomysły – mam przestrzeń, żeby je przekazywać i wdrażać.
Pozytywne wyzwania czekają Cię także na polu managerskim. Na swojej zmianie zorganizujesz pracę sprzedawców i wesprzesz kierownika salonu w jego codziennych zadaniach. Będziesz wdrażać nowych pracowników i staniesz się dla nich mentorem.
Każdego dnia Twoja uwaga mocno skupi się na tym, co dzieje się na sali sprzedaży. Podczas nieobecności przełożonego, to Ty będziesz reprezentować sklep. Na zmianę z kierownikiem zaczniesz układać grafiki miesięczne zespołu, a czasem pomożesz też w zadaniach związanych z rekrutacją nowych pracowników.
Na każdym kroku możesz liczyć na nasze wsparcie. Wszystkiego Cię nauczymy — mamy sprawdzony system wdrożeniowy, który pozwala pracownikom poczuć się pewnie. Praca lidera zmiany rozwija wiele kompetencji. Damy Ci możliwości. Od Ciebie zależy, z jak wielu skorzystasz. Bądź aktywny i obierz kierunek na rozwój – pomożemy Ci w tym!
Struktura salonu Sinsay:
KIEROWNIK SKLEPU
CO NAJMNIEJ 2 LIDERÓW ZMIAN
KILKU/KILKUNASTU SPRZEDAWCÓW
Wielkość zespołu zależy m.in. od powierzchni sklepu i poziomu sprzedaży.
Sinsay to dla mnie różnorodna marka z szerokim asortymentem. Ta różnorodność dotyczy też pracowników i klientów. Dzięki niej nauczyłam się odpowiedniego podejścia i do klienta, który szuka eleganckich ubrań, i do osoby ubierającej się na sportowo. Staram się spojrzeć na sklep oczami kupujących, wczuć w ich perspektywę. Dzięki temu wiem, czy jako pracownik odpowiednio wyeksponowałam poszczególne ubrania, czy klient je dobrze widzi. Nowy lider zmiany nauczyłby się ode mnie otwartości na innych pracowników i klientów, która jest dla mnie najważniejszą cechą w tej pracy.
Zaaplikuj, jeśli... - czyli nasze wymagania
Lider zmiany to osoba, która nie boi się delegować zadań i udzielać sprzedawcom informacji zwrotnej o ich pracy. Zapraszamy do współpracy osoby, które pracowały w sprzedaży i pomagały organizować pracę kilkuosobowego zespołu.
Doskonale, jeśli miałeś_łaś do czynienia z branżą odzieżową, ale kandydaci z innych obszarów też są mile widziani. Docenimy doświadczenie w pracy z produktem. Przyciągną nas CV z pozycjami lidera sprzedaży, asystenta kierownika, starszego sprzedawcy lub podobne.
Jesteś sprzedawcą od kilku lat? To dobry moment na kolejny krok! Zostań liderem zmiany w Sinsay.
Pamiętaj też, że w LPP, ważniejszy niż życiorys zawodowy, jest Twój potencjał. Jeśli masz mniejsze doświadczenie, ale jesteś pewien_pewna swojego zaangażowania i chęci rozwoju, koniecznie aplikuj!
W roli lidera zmiany odnajdą się osoby:
- Potrafiące skutecznie organizować własną pracę i pracę innych,
- Potrafiące motywować innych,
- Osoby, którym zależy na budowaniu dobrej atmosfery w zespole,
- Z łatwością komunikujące się z klientami i współpracownikami,
- Chcące rozwijać umiejętności managerskie,
- Z naturalnymi predyspozycjami do analizowania danych i wyciągania z nich wniosków,
- Odnajdujące się w dynamicznym, zmiennym środowisku branży handlowej.
Masz te cechy lub ich większość i chcesz nauczyć się pozostałych? Zacznij z nami swoją drogę lidera w branży odzieżowej!
Jak wspieramy naszych liderów zmian?
Pracę w sklepach organizujemy w oparciu o sprawdzone i jasne standardy. Wypracowaliśmy je przez lata funkcjonowania naszych salonów. Sinsay to marka, która osiąga sukcesy sprzedażowe, z których jesteśmy dumni! Więcej o Sinsay: Marka dla całej rodziny.
Każdą nowozatrudnioną osobę czeka kilkutygodniowy, sprawdzony proces wdrożenia. Mowa o kursach online i praktycznej nauce pod okiem mentora. W ten sposób wdrożysz się w każde zadanie i poznasz nasze standardy. Zyskasz również dostęp do bogatej bazy e-learningów LPP.
Obowiązki każdego dnia mogą być bardzo różne – trzeba być elastycznym, ale w tej pracy wszystkiego da się nauczyć. Ja zawsze otrzymywałam dużo pomocy ze strony kierownika i swojego zespołu, a, gdy była taka potrzeba, to nawet ze strony kierownika innego salonu, kadr, regionalnego kierownika sprzedaży – z kim się nie zetknęłam, zawsze był chętny mi pomóc.
Czuję się doceniona przez kierowniczkę. Moje pomysły są brane pod uwagę, nie idą w chmurki, jestem pytana o zdanie. Komunikacja między mną, a moją kierowniczką Alicją jest na bardzo dobrym poziomie. Potrafimy się doskonale porozumieć. Od każdego z kierowników, z którymi pracowałam coś wyciągnęłam.
Co jakiś czas najbardziej zaangażowani i doświadczeni liderzy zmian poszerzają swoje kompetencje miękkie pod okiem profesjonalnych trenerów. Może znajdziesz się w ich gronie? Jednego bądź pewny_na – to praca, która rozwinie Twoje umiejętności managerskie.
Na co dzień pomogą Ci nowoczesne narzędzia i technologie, m.in. aplikacje, które usprawniają pracę z produktem i klientem oraz ułatwiają komunikację i wypełnianie zadań zlecanych przez centralę firmy.
Co oferujemy liderom zmian w Sinsay?
Jesteśmy liderem branży modowej. Działamy od ponad 30 lat, z sukcesem rozwijając swoją działalność w Polsce i za granicą. Jeśli szukasz pewnego i stabilnego pracodawcy, dołącz do nas. Już na starcie oferujemy umowę o pracę bez okresu próbnego.
Nasi pracownicy bez przeszkód łączą pracę z innymi aktywnościami. Nie chcesz pracować na pełny etat? Możesz zatrudnić się w wymiarze ¾ etatu w górę. Spodziewaj się elastycznego grafiku i systemu premiowego z realistycznymi progami.
Liderzy zmian mogą liczyć na wynagrodzenie dodatkowe związane nie tylko z wynikami sprzedaży, ale także realizacją innych, codziennych zadań. Chcemy, abyś poczuł_ła się u nas dobrze i został_ła na dłużej. Zależy nam na budowaniu właśnie takich miejsc pracy w naszych salonach.
Mam super zespół i byłoby mi bardzo szkoda opuścić taką ekipę. Tu jest mi wygodnie, przychodzę do pracy jak do siebie, mam wspaniałą atmosferę. Nie dziwię się, że wielu osobom pracę w Sinsay polecili ich znajomi. Sama też znalazłam się tu dzięki poleceniu koleżanki. Nie mogłam się tylko długo przyzwyczaić do tego, że jesteśmy wszyscy na Ty, ale podoba mi się to! Przychodzi regionalna kierowniczka sprzedaży i mówi „Cześć, jestem Ewa”. To jest ekstra – przełamuje bariery, tworzy rodzinną atmosferę, pokazuje, że jesteśmy dla siebie na równi.
W pracy spędzamy mnóstwo czasu, mój zespół stał się dla mnie drugą rodziną. Wiem, że przyciągam do siebie ludzi, lubię z nimi rozmawiać, bardzo dużo mówię! Gdy nie ma mnie w pracy, dziewczynom jest za cicho, tęsknią za mną! Staram się, aby sprzedawcy czuli się zaopiekowani, chcę być zawsze szczera i otwarta. Jesteśmy tak zżyci, że ciężko byłoby mi zmienić zespół, ale wiem, że kto ma przy mnie być, ten będzie.
Benefity dla Ciebie:
Program wsparcia pracowników heLPP
Program pozwala odbyć darmowe i anonimowe konsultacje z ekspertami z 3 obszarów: psychologicznego, finansowego i prawnego. Wiemy, jak ważne jest zdrowie psychiczne, work-life balance i ogólny wellbeing naszych pracowników.
Twoje ulubione ubrania taniej!
Jako nasz pracownik otrzymasz 25 proc. zniżki na zakupy w salonach wszystkich marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay). Zniżką możesz dzielić się z rodziną i przyjaciółmi.
Pakiet medyczny, karta sportowa i ubezpieczenie
Możesz liczyć na pakiet prywatnej opieki medycznej, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
Pracuj, ucz się i rozwijaj
Nasi pracownicy otrzymują dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą kursów i szkoleń. Pracuj z nami i rozwijaj się w kierunku, jakim tylko chcesz!
Jak dbamy o rozwój naszych liderów zmian?
Staramy się dbać o rozwój naszych pracowników salonów. Jako lider zmiany masz szansę zdobywać doświadczenie w branży odzieżowej i doskonalić swoje umiejętności managerskie. Ścieżka awansu z tego stanowiska prowadzi do pozycji kierownika salonu Sinsay.
LPP to jednak nie tylko Sinsay. Nasi pracownicy mogą rozwijać się w obrębie wszystkich salonów, czyli także w brandach Reserved, Cropp, House i Mohito. W nich również czekają stanowiska kierownicze – m.in. kierownik departamentu czy zastępca kierownika salonu.
Często zdarza się, że lider zmiany już po kilku miesiącach jest w pełni samodzielnym pracownikiem, gotowym do zbudowania zespołu i objęcia własnego sklepu. Szybkie awanse nie są u nas niczym zaskakującym.
Niektórzy pracownicy salonów starają się rozwijać swoją karierę również w ramach przejścia do centrali naszej firmy. Czekają na nich m.in. stanowiska biurowe i terenowe związane ze wspieraniem pracy salonów. To na przykład pozycja Regional Commercial Trainer w Sinsay.
Posłuchaj historii Natalii Górskiej
Natalia rozpoczęła swoją karierę jako sprzedawca. Dziś jest regionalną kierowniczką sprzedaży w Sinsay.
Proces rekrutacyjny w salonach Sinsay
Znajdź ofertę dla siebie i zaaplikuj. Jeśli nie jesteś pewien_pewna, co zawszeć w CV i jak je skonstruować, pomoże Ci nasz artykuł: Jak przygotować CV?
Jeśli Twoja aplikacja się nam spodoba, spodziewaj się telefonu z zaproszeniem na rozmowę online lub na żywo w jednym z salonów.
Zwykle zatrudniamy nowego pracownika po 1,5 / 2 miesiącach od rozpoczęcia rekrutacji.
Cześć!
W swojej karierze miałem do czynienia z różnymi branżami i nie spodziewałem się, że to właśnie praca z modą wciągnie mnie na dobre. W LPP pracuję już ponad 6 lat. Od samego początku udzieliła mi się dobra atmosfera panująca w Sinsay i pozostałych markach.Nowych pracowników rekrutuję zdalnie i znoszę bariery, jakie może tworzyć kontakt na odległość. Do każdego kandydata podchodzę indywidualnie. Postaram się, abyś, już od samego początku rekrutacji, poczuł_ła się swobodnie.
Po pracy lubię odpływać w świat melodyjnych rytmów muzyki, podcastów i audiobooków.
Jeśli prześlesz do nas swoje CV, może to właśnie ja do Ciebie zadzwonię.
Porozmawiajmy o Twojej karierze w LPP!
Bądź na bieżąco
Odwiedź LPP Salony
LPP SalonyZnajdziesz tu informacje o aktualnych ofertach pracy, poznasz historie naszych pracowników, weźmiesz udział w konkursach z atrakcyjnymi nagrodami, pierwszy dowiesz się o nowych benefitach.
Obserwuj nas, by być na bieżąco!