Trwa generowanie PDF ...
Młodszy Regionalny Specjalista ds. HR
Obszar:
Marka:
Lokalizacja:
Struktury regionalne w LPP to pracownicy terenowi ściśle współpracujący zarówno z salonami sprzedaży (LPP Retail) jak i Centralą firmy.
Osoby pracujące w tym obszarze to m.in. Regionalni Kierownicy Sprzedaży, Regionalni Visual Merchandiserzy, czy Regionalni Specjaliści ds. HR. Są łącznikami między salonami sprzedaży, a Centralą LPP. Odpowiadają przede wszystkim za sprzedaż, ale również za wizerunek salonów sieci sprzedaży w podległych regionach.
Co będziesz robić?
- Współpraca z działem HR w opracowaniu i wdrażaniu strategii HR dla marki Cropp
- Wsparcie zespołów Regionalnych Kierowników Sprzedaży w kluczowych zadaniach z obszaru miękkiego HR
- Podnoszenie kompetencji managerów średniego szczebla w obszarze umiejętności miękkich oraz budowanie programów rozwojowych
- Nadzór nad przestrzeganiem procedur wewnętrznych oraz przepisów prawa pracy w salonach sprzedaży
- Monitorowanie kluczowych wskaźników z obszarów HR oraz rekomendowanie działań.
- Wizyty HR w salonach Cropp
Co jest dla nas ważne?
- Posiadanie doświadczenia (minimum rok) w obszarze miękkiego HR
- Umiejętność tworzenia narzędzi szkoleniowych, rozwojowych
- Znajomość specyfiki procesów w branży retail
- Gotowość do częstych wyjazdów służbowych (ok. 80% czasu w delegacji)
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
- Posiadanie prawa jazdy kategoria B
- Komunikacja w języku angielskim (min. B2)
- Posiadanie wykształcenia kierunkowego ZZL, psychologia – mile widziane
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Masz wątpliwości?
Szukamy potencjału, a nie wyuczonych umiejętności!
Dlatego, jeśli nie spełniasz któregoś z powyższych, nie zrażaj się i daj sobie szansę! Może szukamy właśnie Ciebie?
Już nie możemy się doczekać Twojej aplikacji!
